Mirovinski sustav je veliki aparat preraspodjele dohotka. Neka obilježja hrvatskog mirovinskog sustava koja značajno utječu na jakost preraspodjele su: (a) postojanje različitih formula za izračun mirovine “starih” i “novih” umirovljenika odnosno onih koji su u mirovinu otišli prije i nakon raznih promjena mirovinskog sustava; (b) pravila "najniže“ i "najviše“ mirovine; (c) formula kojom se mirovine usklađuju s rastom prosječne plaće i razine cijena; (d) različite osnovice doprinosa za različite skupine osiguranika (naprimjer, između zaposlenih i samozaposlenih), itd. Cilj ovog istraživanja je bio prepoznati različite izvore i čimbenike mirovinskog sustava u Hrvatskoj koji uzrokuju preraspodjelu dohotka, te izmjeriti njihov utjecaj na različite skupine osiguranika i umirovljenika. Rezultati su pokazali tko su "dobitnici i gubitnici“ u sustavu, a analiza se prvenstveno zasnivala na simulacijama iznosa mirovina za hipotetičke pojedince.