U Institutu za javne financije Thor O. Thoresen, istraživač iz Istraživačkog odjela Statistics Norway, održao je 9. listopada 2024. predavanje o osjetljivosti ponude rada udanih žena na promjene u razini plaće. Iako je poznato da je ponuda rada na promjene u razini plaće osjetljivija kod udanih žena od ponude oženjenih muškaraca, studije pokazuju da se ta razlika u osjetljivosti smanjuje. Nalaz potvrđuje i nedavno istraživanje, Explaining the declining labor supply responsiveness of married women, koje su proveli Zhiyang Jia, Thor O. Thoresen i Trine E. Vattø. Thoresen je u svom predavanju iscrpno predstavio metodologiju i rezultate spomenutog istraživanja. Procjene modela ponude rada pokazuju da se elastičnost ponude rada za udane žene smanjila s približno 0,7 u 1997. na ispod 0,3 u 2019. godini. Za objašnjenje pada koristi se postupak simulacije na temelju modela ponude rada, s naglaskom na promjene u sociodemografskoj strukturi, preferencijama i mogućnostima na tržištu rada, razini plaća i poreznom sustavu. Opći rast plaća bio je glavni razlog u smanjenju osjetljivosti ponude rada udanih žena. Nadalje, socioekonomske i demografske promjene također su imale utjecaj, ali manji od rasta plaća, dok su promjene u preferencijama i mogućnostima na tržištu rada imale relativno malene učinke. Nasuprot njima, promjene u poreznom sustavu ostvarile su suprotan učinak od ostalih čimbenika, odnosno, vodile su povećanju osjetljivosti ponude rada. Razumijevanje osjetljivosti ponude rada na promjene u bruto plaćama ključno je za osmišljavanje optimalnog sustava poreza i socijalnih naknada, jer što su elastičnosti niže, manji su gubitci ekonomske efikasnosti prilikom povećanja progresivnosti poreznoga sustava. Predavanje je moderirao Ivica Urban, istraživač u Institutu za javne financije,